因業務發展需要,重慶渝歐跨境電子商務股份有限公司(簡稱:渝歐跨境,股票代碼:873017)新通路中心進行人員擴招,第三季度共計入職13名新員工。
為使新員工盡快熟悉公司業務,實現角色轉變,樹立正確的職業理念和良好的工作狀態,新通路中心制定了新員工幫扶計劃,通過“三步走”,助力新員工快速融入新環境。
Step1、一對一培訓
為了幫助新員工迅速適應工作,提前獲取各項基本技能,新通路中心人資行政組制作了新員工培訓教材,并在員工入職一周內進行了一對一的培訓。培訓內容涉及公司簡介、新通路中心發展戰略、組織架構、業務模式及線下渠道現狀等多方面內容。幫助新員工初步了解公司文化與業務全景;理解新通路中心“通過數字化轉型,打造指數型組織,改變通路格局”的戰略初心;感受其“簡單、可信、靠譜”的價值主張。
Step2、主題團建
新通路中心于9月第一周組織了以“你好,新同學”為主題的團建活動,旨在提高新員工的認同感、歸屬感,增強團隊凝聚力。
本次活動圍繞團隊文化建設展開,集趣味性與挑戰性于一體。員工們隨機分組,以PK的方式開展游戲。光盤拔河、勇士取水、極速三子棋等多個精心設計的項目,激發了大家濃厚的興趣。各組成員團結一心,出色地完成了一個又一個活動,充分展現了新員工優秀的團隊協作能力和無畏的拼搏精神。幾組問答環節的設置,幫助新員工再次重溫公司的使命、愿景、價值觀和新通路中心的戰略、文化、價值主張。
本次主題團建活動作為新員工入職“三步走”的重要一環,讓大家通過游戲融入團隊,充分感知到有效溝通和團隊管理的藝術,學會換位思考與合理組織。
Step3、新員工座談會
新通路中心總經理肖永凱表示,公司與中心將在業務流程、員工帶教、文化活動等方面做進一步完善,為新員工創造更好的工作環境和工作氛圍,并持續關注新員工成長。同時,他希望所有新員工能暢所欲言,獻計獻策,為助力企業發展、提升工作效率提出自己的想法和建議。肖總提出,新員工應在工作中時刻踐行“客戶至上”、“團隊合作”等價值觀,重視客戶需求,勇于承擔責任,學會協作共贏。同時,他也希望大家能在工作中學習,在學習中成長,以團隊目標為導向,以績效為抓手,抓住機遇,做好準備,為公司的成長和發展添磚加瓦。
座談會在輕松和諧的氛圍中進行,大家暢談入職以來的感受、對企業文化的認知、在工作中遇到的困難,并就流程優化、中心發展等提出了自己的合理化建議。此次座談會幫助大家更深入了解同事、熟悉業務,增強了新員工們的歸屬感與幸福感。
你好,新同學丨入職“三步走”,助力員工啟航新征程
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